新申请基金备案变更所有股份

价格	￥13313/个
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所在地	北京 null	可售量 9999个

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国领航（北京）企业管理集团有限公司

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公司官网： http://n5eq1dqek.51pla.com

所在地区：北京市

主营产品：公司注册服务,

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基本参数

产地	全国	可售卖	全国
是否进口	否	货号	1314
品牌	国领航	规格	13-14

一、高管：
高管必须至少有2名以上具备基金从业，其中法定代表人必须有从业，总经理、风控负责人之一必备基金
从业。高管必须是“从业人员管理系统”中进行了从业注册或登记的自然人。
二、经营范围：    各类领域投资、从事投资管理及相关咨询业务、受托资产管理业务和投资咨询服务；投资业
务包括买卖公开发行的股份有限公司、、基金份额，以及监督管理机构规定的其他及其品种。
禁止业务：
1、发放；
2、以公开方式募集资金；
3、为投资企业以外的企业提供担保；
4、承诺投资收益；
5、通过广告等公开方式招揽投资咨询客户。
三、注册资本：    实缴资本能保证公司运营超过6个月时间，好超过注册资本的25%及300万。
四、办公条件：    需要有实际的办公地址，200平以上，能满足公司所有员工正常办公，以及适当的办公设备。根据中
基协新改版通知，系统中需要上传机构所在写字楼图片及机构前台图片。
工商注册流程
步核准名称
工商注册流程
时间：1-3个工作日
操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步提交资料
时间：5-15个工作日
核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步领取执照
时间：预约当天
操作：携带准予设立登记通知书、办理人原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
第四步等事项
时间：1-2个工作日
操作：凭营业执照，到局点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、章；至此，一个公司注册完成。
新申请基金备案变更所有股份

工商注册需要准备以下资料：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；（先定好公司章程，再由全体股东签名）
3、法人股东明或者自然人股东及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及复印件；
5、代表或委托代理人；
6、代理人和的复印件；
7、住所明。
新申请基金备案变更所有股份

准备资料阶段
1.公司名字请提供5-8个（这里一定要多准备，通过率大一些，因为你想的名字经常会被别人占用）；
2.注册地址（商用办公地址，尽可能的提供房屋租赁合同、复印件）；
3.公司经营范围（你要开的公司是做什么业务的，如果你提供了行业，经营范围一般都是固定的，除非你有要求，可能需要审核）；
4.注册资本（开公司准备承担多少金额的责任）；
5.法定代表人、股东原件复印件（法定代表人不一定是股东哦）；
6.公司监事人信息；
7.股权比例。
工商注册代办需要股东法人原件、注册地址、经营范围、企业字号、注册资金等。
另外帮人代办营业执照需要提交经营者签署的《委托代理人》及委托代理人复印件。
申请个体工商户开业登记具体应提交的资料如下：
（1）申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体户申请开业登记表）；
（2）从业人员；
（3）经营场地；
（4）家庭经营的家庭人员的关系；
（5）名称预先核准通知书；
（6）申请登记的范围有法律、行政法规和规定必须在登记前报经批准的项目，需提供有关许可证或批复文件复印件。
办营业执照需要股东法人原件、注册地址、经营范围、企业字号、注册资金等
新申请基金备案变更所有股份

工商注册代办核准阶段
公司注册名称核准一般是指工商字号的核准，将预注册的公司名称提交至工商系统，对即将注册的字号进行工商、商标局、公众号等多个领域进行预核。
三、公司设立登记阶段
公司注册的信息提交至市场监督局进行工商审核，时间在5-10个工作日。
四、领取执照
纸质资料递交工商窗口进行审核，5个工作日左右，工商通知领取执照。
五、阶段
企业管理培训成果转化的途径
随着国内企业对提升企业内部核心竞争能力上的迫切感，使之这个行业也日趋红火。中国的企业管理培训，蓬勃发展了20多年，对中国企业管理水平的提高，贡献是巨大的。
存在的就是合理的，当前的种种培训，虽然屡遭非议，但都是环境下的产物。关键就在于企业管理培训的成果转化上。
1.转为制度
企业员工参与培训之后，通过培训学习了一些新的理念和方法，但是新的理念和方法要在工作中落地，一方面如前文所述，需要内容具有可操作性，另外一方面就需要企业有一套完整的培训成果转化制度。
培训成果转化制度就是一个体系，从培训结束之后，就要开始对培训的成果进行总结，并由参训员工根据自己的工作特性提出利用培训成果改进自身工作技能的具体方法和方案，再进一步实施。
这样一套制度实质上是深化企业员工对培训内容的理解和掌握，并进行应用转化思考，而且根据自身的工作特性进行的应用思考，将更加具有针对性和可操作性。

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