注册全国进出口公司需要提供材料

一、公司核名
1、进出口公司名称参考：xx外贸公司、xx国际贸易公司、xx进出口有限公司
2、核名需要的材料：股东材料、股东出资比例、拟定经营范围、公司地址（提交核名材料后2-3个工作日便可领取名称核准通知书）
二、提交工商材料
准备下面的材料到公司注册地址所在的工商局申请（3-5个工作日）
1、名称核准通知书
2、公司章程
3、租赁合同
4、公司申请登记表
5、股东大会决议
6、全体股东的复印件
7、公司董事、监视、经理、任命文件及信息
8、委托代理认
9、经营产品需要生产经营资质的带上生产经营资质证书
三、
带上公司营业执照，和法人到店（企业公章、法人章、财务章、）共计390元。
四、办理代码证，税务登记证
带上公司公章，营业执照副本（复印件），租赁合同，公司章程
五、办理基本账户
带上公司注册完成后所有材料包括股东到银行办理基本账户。
六、办理进出口权
进出口备案需到以下部门登记备案并办理相关手续：
注册公司
，了解更多工商税务信息
在北京注册公司的流程分为五步：
第二，如果要是申请从事的经营项目涉及前置许可（如
、
等）、应先取得相应批准文件。
第三、登录网站，下载办理指南和申请表格，或是到想要注册地的市场监督管理局领取申请表格。参考指南说明准备材料。
第四、向市场监督管理局提交申请材料。
（1）成功。五个工作日左右领执照。
（2）不成功。按照告知建议修改材料，准备再次办理。
图文来源网络，部分原创，如侵请联系我们会时间处理

名字不通过是很常见的问题吗，随着企业越来越多，公司名字正常情况下又不能重复，名字在相关行业有同音的，同字的，都会被驳回，这种情况只能通过核名和核名来解决了
如果您要在北京成立的公司，提交名称申请被驳回。或者直接显示重名，无法提交，这些问题，都可以找我帮您解决，
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我司接疑难名称，大气名称特核业务，有渠道名字审核比较快，如果您想要的名字批不下来，可以来联系我，不成功不收费，5个工作日内保证名字通过、
转让北京国家局公司：（包变更，可面见法人，随时配合）
1、华*科技有限公司
2、国*科技有限公司
3、中石**科技有限公司
4、国*科技集团有限公司
5、中*国*科技有限公司
6、建邦**科技有限公司
7、国信**科技有限公司
8、国通**控股有限公司
9、国唐**大健康产业有限公司
10、海陆**能源产业控股有限公司
11、中科**信用管理有限公司
12、中科**建设有限公司
宁可自己麻烦十分，不让客户为难一分，我是徐文彪，期待与您合作，您身边的企业管家

北京公司注册需要带上以下资料：
主要有以下材料：
①《房屋所有权证》复印件;
②国有土地《土地使用权证》复印件;
③房管部门颁发的《房屋租赁许可证》复印件;
④土管部门颁发的《土地使用权租赁许可证》复印件;
⑤属国有土地上新建房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供门颁发的《许可证》复印件;
⑥属新购买的房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供购房合同、、商品房预售证复印件;袭
⑦属公管房，未取得《房屋所有权证》和《土地使用权证》的，则提供由房管部门出具的有关产权;
⑧属集体土地上建造的房屋，暂时无法提权证的，如产权属乡、镇所有，可由乡、镇出具同意使用场地的;如产权属农民或村委会所有，应由房屋所在区国土资源部门或房管部门出具同意使用场地的;
⑨有"住宿"经营范围的宾馆、饭店、招待所等、以及有"房屋出租"经营范围的企业的营业执照;
⑩房屋性质属军产的，则提供后勤部颁发的《房产租赁许可证》复印件;
北京注册公司费用明细(北京注册公司多少钱仅供参考)
(1)注册地址租赁费用。根据选择的注册地址类型不同，租赁费用可分为数千元至万元不等。另外，对于自己具备注册地址的创业者而言，该部分费用可忽略不计。
(2)其他小额费用支出。这些支出主要有：材料打印费：数十元;交通费：数十元;
(3)银行开户费用。此费用根据创业者选择银行的不同而不同，低至数百元，高至千元以上。
(4)购买税控设备及。该部分费用支出一般需要千元以上。
北京公司注册地址要求：
北京园区与北京市区都可以作为公司注册地址
北京各个地区有很多的园区其实都可以当做是公司注册地址，创业者可以申请到园区来创业。而园区公司注册就是工业园区提供一个虚拟地址来供企业注册，这个地址可以长期免费使用。这些开发区除了提供公司注册地址，还可以更加便捷的提供各项其它服务。
当然，市区也有很多代理公司提供类似服务，那就是孵化器和集中办公区。而在孵化器或集中办公区里面，一张桌子就能够作为一个公司注册地址，所以大大提高了有限商用房屋提供更多注册地址的量，也降低了公司注册的成本。公司用这些地址注册后，可以在其它地点办公。
如果您不清楚具体的操作环节，我们有客服代为处理，可以电话咨询。
北京沃屹达企业咨询有
限公司，是一家从事工商注册、代理记账方面服务的公司。我们诚实守信，为客户着想和服务，不让您花一分冤枉钱。我们在北京各个区都有注册地址可供选择，
提供北京市西城区公司注册地址、公司变更、公司注销等服务
您有关于公司方面的任何问题，都可以和我们免费咨询，不收费，不收费，不收费。重要的事情说三遍，我们有的会计为您服务到底。同时提供免费核名等服务，欢迎交流！
1、免费代理注册北京地区公司;
2、变更公司法人、股权、经营地址、经营范围等。
3、提供全北京一手注册地址
4、解除公司地址异常、经营异常
5、企业资质
7、自然人

在北京注册一个公司，对于一个新企业而言，特别是小微企业来说，选择一个合适的公司注册住所至关重要，既要考虑成本低，还要交通方便，如果还能享受点当地的招商引资优惠政策就更好了。但现在在北京注册公司选择经营地址需要注意的是，作为公司注册的地址，先要有相关的产权资料，对于北京公司注册要根据本市的有关规定，就是说这个房屋必须办理了房屋所有权证，而且房屋所有权证上的房屋规划用途与企业从事的经营活动一致，简单地说就是房屋规划用途为办公或商业，也就是说“权属明确，用途一致”，因此，上的房屋规划用途为住宅或公寓的不能作为企业的注册地址。
当然还有一些情形，具体如下：
1、房屋所有权证记载用途如果为“工业、教育、卫生、其他（涉外、、监狱）”，可由产权人出具确有配套服务需求的说明也可来注册使用。
2、如果房屋的规划批准材料于2009年10月1日前取得，且记载用途为“交通、仓储、商业、金融、信息、科研、文化、、体育、办公、综合”的，可直接办理公司执照的登记注册。
3、如果您选择的房屋不在上述之列，但属于下列情形之一的，您可据要求提交文件：
（1）房屋位于农村地区且暂未取得的，可提交《乡村规划建设许可证》或《临时乡村规划建设许可证》复印件并加盖单位公章，也可提交乡镇出具的文件。
（2）房屋属于单位的，提交各直属机构的房屋管理部门出具的文件。
（3）房屋属于各部委的，提交机关事务管理局出具的文件。
（4）房屋属于的企业的，提交企业出具的文件。
（5）房屋属于市级以上各类园区内的，提交园区管理部门出具的文件。
（6）房屋属于市的国有企事业单位，利用工业、仓储等用途的房产从事商业等其他用途的，提交市出具的文件。
（7）房屋属于铁路系统的，提交北京铁路局房屋管理部门出具的文件。
（8）房屋属于系统的，由北京市落实私房政策小组办公室出具房产《确权通知书》，或提交该团体业务主管部门出具的文件。
（9）房屋属于房产的，提交《房地产租赁许可证》副本原件。
（10）房屋属于房产的，提交后勤部基建营房部核发的《房地产租赁许可证》副本复印件。
（11）房屋属于宾馆、饭店(酒店)的，提交加盖公章的营业执照复印件。
（12）注册在商品交易市场内的，由市场服务管理机构出具，并提交加盖该市场服务管理机构公章的营业执照复印件。
（13）注册在人防工程或普通地下室的，应提交防空工程使用许可文件或区县建设（房屋）行政主管部门的备案。
（14）申请从事报刊零售亭经营的，应由市邮政管理局在登记申请书中盖章，并提交市或区县市政市容委出具的备案复印件。
（15）住宅楼底层规划为商业用途的房屋不得从事餐饮服务、歌舞、提供互联网上网服务、生产加工和制造、经营危险化学品等涉及、存在严重安全隐患、影响身体健康、污染环境的生产经营活动，以及法律法规规定的不得从事的其他行业。
综上所述，目前在北京注册公司需要谨慎选择好注册地址，如果租好了公司注册地址，而工商不能用来注册登记，不仅耽误了公司执照办理的进程，更白白花了冤枉钱
选择的代理服务公司的工商办照、北京工商办照、北京工商注册，可使企业在创业路上事半功倍。
随着时间的变迁，我们发现近期的组织对于企业文化的要求与原来有了很大的变化，主要体现在三个方面：
早期做企业文化的组织，更多的是那些大企业，至少是过了生存关的单位，基本上都是行业的，但现在有了很大的变化，尤其是国家提倡“双创”后，一些发展中的组织，甚至是小微企业，和我们洽谈企业文化的合作意向；
随着合作对象的变化，合作的要求也有了很大的变化，例如：原来的大企业，在谈到企业文化时，更多的是谈情怀、谈未来，需要些高大上的内容，在文化的落地方面要求不高，但现在企业的句话就是企业文化能不能落地，这样就对企业文化的实施水平要求很高了；而那些中小型企业对企业文化的要求则更高—要对企业发展的规模及速度、质量带来明显的正改变；
3、组织设置由兼变专：
现在很多企业都设置了企业文化的专职岗位，有的甚至设置了企业文化官等高管岗位，例如：海尔是把人力、行政等工作放在企业文化管理中心下运作的，这种组织变化对于企业文化管理模式的成熟度有了更高的要求。
虽然企业文化已经被组织高度重视，但根据我们的了解，在组织中的企业文化运营中还是存在很多问题的
企业文化运营机制的良性循环，是需要很多条件及技术支持的，尤其是在时间和心态这两个要素上，有的企业要求今年上企业文化，明年就要看到效果，其实从某种角度来看也不是不能实现，但要看企业自身积累及文化操刀人的素养，一套好的企业文化的实施应该是顺势而为、水到渠成，即使强势实施会取得阶段性效果，但在后期也会有所反弹；
岗位条件设置错误：
近一些猎头和企业找我，希望我能推荐一些企业文化高手，在这些企业中既有行业翘楚，也有中小微企业，尽管组织规模落差大，但岗位要求大致趋同，希望候选人在企业实际操作过企业文化全过程，有自己特的思路及方法，可以根据企业不同的问题，提出针对性解决方案，并以在企业中的实际效果评估此岗位价值。我看了这些条件觉得企业的胆子及胃口不小，敢递简历的胆子更大，因为企业文化作为管理手段本身并不是很成熟，除了的咨询公司有自己系统的梳理、建设体系外，企业中的文化建设基本都是“正在摸”的状态，举目中国企业的文化建设能有几家能做到华为、阿里那样的？即使有的企业出大价钱，能从公司挖人出来，工作效果也一定不会特别好，因为这些企业的文化建设不是一个人可以完成的，除了包含了企业家强大的文化基因外，更多的是一个巨大的管理团队一致的、长期的努力的结果，这可不是挖一两个百万年薪以上的人能够起到作用的，就像一个企业在招文化岗遇到的一个悖论“企业文化能做明白的人我们用不起，现待遇能满足的人我们看不上”。
在企业文化的实践中，缺乏人士的，导致出现了一些方向性错误，浪费了资源，浪费了时间，例如：我们在对国内一排名的主机厂做调研，发现该单位非常重视企业文化，成立了企业文化部门，6个编制，并且该部门已经成立3年多了，我们在与该部门交流时，其负责人明确表示：“你们不用给我们弄啥企业文化大纲、框架、规划之类的，这些我们都会，也都懂，我们发愁的是企业文化活动，因为我们部门已经成立了很长时间，该做过的活动我们都已经做绝了，我们实在想不出还有哪些对企业文化有帮助的活动了”，诚然，适当的组织活动可以很好的整合文化氛围，加深组织成员对于文化的理解，但这些活动一定不是主要内容。